กฎใหม่ BOI สำหรับแรงงานต่างชาติ: เงินเดือนขั้นต่ำ & สัดส่วนพนักงานไทยที่คุณต้องรู้

กฎใหม่ BOI สำหรับแรงงานต่างชาติ: เงินเดือนขั้นต่ำ & สัดส่วนพนักงานไทยที่คุณต้องรู้

ในปี 2568 คณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ได้ออกประกาศ ฉบับที่ ป.8/2568 (5 มิถุนายน 2568) ซึ่งมีผลต่อหลายบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุน โดยเฉพาะเรื่อง การจ้างแรงงานต่างชาติ ทั้งในแง่ของ สัดส่วนพนักงานไทย–ต่างชาติ และ เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำของพนักงานต่างชาติ

1. สัดส่วนพนักงานไทย–ต่างชาติ

- สำหรับ โครงการภาคการผลิต (Manufacturing) ที่มีพนักงานรวม เกิน 100 คน → บริษัทต้องจ้างพนักงาน สัญชาติไทยอย่างน้อย 70% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด

- สำหรับ ธุรกิจบริการ (Service sector) หรือโครงการที่มี ไม่เกิน 100 คน → ไม่ต้องปฏิบัติตาม เกณฑ์นี้ หมายความว่า หากโรงงานคุณมี 200 คน ต้องมีคนไทยอย่างน้อย 140 คน และที่เหลืออาจเป็นต่างชาติได้

2. เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำพนักงานต่างชาติ

หนึ่งในประเด็นสำคัญของมติใหม่คือ การกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับแรงงานต่างชาติในโครงการ BOI

**เกณฑ์นี้ถือเป็น เกณฑ์ใหม่ (ประกาศปี 2568) ซึ่งจะเริ่มบังคับใช้จริงในปีหน้า**

3. ช่วงเวลาการบังคับใช้

- โครงการใหม่ (ได้รับใบส่งเสริมหลัง 5 มิ.ย. 2568) → บังคับใช้ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2568

- โครงการเดิม (ได้รับใบส่งเสริมก่อน 5 มิ.ย. 2568) → ต้องปรับตัวให้สอดคล้อง ภายใน 1 ม.ค. 2569

4. ข้อยกเว้น

- ตำแหน่งชั่วคราวไม่เกิน 6 เดือน → ไม่ต้องยึดเกณฑ์สัดส่วนและเงินเดือนขั้นต่ำ

- โครงการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง  → สามารถขอยกเว้นรายกรณี หากมีการถ่ายทอดเทคโนโลยีชัดเจน

5. ถ้าไม่ปฏิบัติตาม จะเกิดอะไรขึ้น?

- อาจถูกชะลอการอนุมัติคำขอ BOI ใหม่

- ยากต่อการต่ออายุ Work Permit / Visa ของต่างชาติ

- ถูกตรวจสอบเข้มงวดมากขึ้น

- เสี่ยงถูกเพิกถอนสิทธิพิเศษ BOI เช่น สิทธิภาษี หรือการถือหุ้นต่างชาติ

ที่มาของมติ BOI ฉบับใหม่ (ป.8/2568)

- เป็นการประกาศจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ในเรื่อง “หลักเกณฑ์การพิจารณาอนุมัติตำแหน่งบุคลากรต่างชาติ”

- ประกาศฉบับนี้มีรหัสว่า ป.8/2568 และออกเมื่อ วันที่ 5 มิถุนายน พ.ศ. 2568